就職後のことも視野に入れた〇〇〇〇〈その②〉

2月19日はロールプレイング講座「就職後のことも視野に入れた〇〇〇〇」として、疑似体験についてお伝えしました。

今回はその時の疑似体験についてお伝えします。

「上司に提案をする」という場面を想定したロールプレイングをおこないました。

利用者の方が選んだテーマは「社内の50〜60代と、30代とのギャップを埋めるにはどうしたら良いか？」。

上司に対する提案という想定なので、以下のような点が振り返りのポイントとなってきます。

⚫︎適切な根拠・データに基づく構成の提案になっているか。

⚫︎ある程度の客観性をもった提案内容なのか。

⚫︎説明の仕方は適切か。また、物怖じせず自信を持って話せていたか。

ラルゴ神楽坂では、このように「就職先を探す」だけではなく、就職後のことも視野に入れた講座や関わりが多いです。