こんにちは！
本日は就職活動講座の12回目。
テーマは面接対策(実践編)でした。
利用者の皆様と実際に面接の練習をしました。
まずは入退室のマナーの復習などを実施。
ただ、いつも利用者様にお伝えしているのは、緊張して多少マナーを間違えても問題はないという事。
入室の際の最初のノック、3回のところを2回で入ったからといって、それだけが理由で落とされる事はまずありません。
マナーで多少間違えたとしても、そこは気を取り直して表情、声の大きさ、目線、そして面接官の発言に対するレスポンスを意識する。
しっかり声を出して、表情豊かに話してくる事の方がノックの回数より遥かに大事なんですね。
採用の基準はいつの時も「その人と一緒に働きたいかどうか」だから。
面接は一問一答の禅問答ではなく、コミュニケーションだと認識しておく必要があるように思います。
ラルゴ神楽坂は、精神障がいや発達障がいがある方の就職をサポートする就労移行支援施設です。
そのため、「就職後を想定したSST」を行っています。就職後の場面を想定し、「どのような行動を取ると良いか」を考え、練習することが内容です。
SSTは社会生活に生じるストレスに対処しながら仕事をしたり、生活の質を高めたりすることに効果があります。
・「就職経験はあるけど、長く続かなかった。」
・「職場の人間関係が大変だった。」
・「どのように言えば良いか分からず、周りに合わせてしまった。」 など
このようなご経験はありませんか？
ラルゴ神楽坂は、利用者の方が就職だけではなく、長く働き続けることを大切にしています。
今後はどのようなSSTを行うのか紹介させて頂きますね。
先日の就職活動講座について紹介します。
テーマは「履歴書の書き方」でした。
履歴書は応募書類として使われるだけではなく、面接時の参考資料となることも多い大事なものです。
しかし、「履歴書は職務経歴書よりも制約が多く、個性を出していくのは難しいのでは？」と思っている方も多いと思います。
でも実はそんな事はありません！
例えば資格欄。ここは取った資格のみ記載するだけのスペースではありません。
現在勉強中のもの、1次までは合格しているのもなども遠慮なく記載しましょう。
意欲や能力のアピールになります。
資格はなくても、WordやExcelなど仕事で使えるスキルも記載しておく事をお勧めします！
採用担当者に「この人に会いたい！」と思われるような書類を目指して、何度もブラッシュアップを重ねましょう！！
グループワーク講座について紹介します。
先日は過去に言われた「悪口」について振り返り、利用者の方全員で悪口への対応について考え、共有しました。
具体的な内容はここでは扱えませんが、悪口への対応を共有した後には、
・「これから先、（悪口を言う人に）出くわすことがあっても本気にせず、適当にあしらえると思う。」
・「この経験（悪口を言われたこと）は幾分成仏した。」
・「そんな人ありえないと言ってもらえて、だいぶスッキリした。」
といった感想が語られ、みなさん、とてもスッキリしている様子でした。
嫌な思いをした過去を語ることは、誰にとってもつらく、勇気のいることです。
しかし、安全が約束された空間であれば比較的語りやすく、複数の参加者から共感して頂いたり、アドバイスを頂いたりすることで、スッキリできたり、勇気づけられたりします。
「聴いてほしいけど否定されたらどうしよう。」、そんな心配があり、誰にも打ち明けられないことを抱えていませんか？
「安心して打ち明けられる場所」がラルゴ神楽坂にはあります。
興味がある方は、ぜひ一度、体験にお越しください。
2月19日はロールプレイング講座「就職後のことも視野に入れた〇〇〇〇」として、疑似体験についてお伝えしました。
今回はその時の疑似体験についてお伝えします。
「上司に提案をする」という場面を想定したロールプレイングをおこないました。
利用者の方が選んだテーマは「社内の50〜60代と、30代とのギャップを埋めるにはどうしたら良いか？」。
上司に対する提案という想定なので、以下のような点が振り返りのポイントとなってきます。
⚫︎適切な根拠・データに基づく構成の提案になっているか。
⚫︎ある程度の客観性をもった提案内容なのか。
⚫︎説明の仕方は適切か。また、物怖じせず自信を持って話せていたか。
ラルゴ神楽坂では、このように「就職先を探す」だけではなく、就職後のことも視野に入れた講座や関わりが多いです。
2月21日の投稿では、グループワーク講座「友達作りのコツ！！」について紹介しました。
その時は、「【体験談】面接感じた〇〇について」も話し合いました。
利用者の方ご自身が受けた面接の体験談を披露されることから始まりました。
他の利用者の方からは、
・「先手を打って頂けて助かった。」
・「自己開示をするのがポイントだと思った。」
といったご感想が語られる一方で、
・「話しを振ったほうがいいのか、続けたらいいのか悩ましかった。」
・「話をスライドしていくことが出来なかった。」
との振り返りもあり、グループが成長している様子がうかがえました。
就職活動において人間関係を考える機会は大切です。仕事をする際、必ず人との関りが必要になるからです。就労移行支援事業所は友達作りの場所ではありませんが、自分について話すことや他の人のことを知ることで信頼できる人を増やしていくチャンスにもなります。
このような話しをしながら、就職活動をしてみませんか？
グループワーク講座を紹介します！
先日は「友達作りの会話」についてのワークを行いました。
利用者の方自身の好きなことを相手の利用者の方に伝えて質問して頂いたことにより、
・「共通点があると話しが広がる。」
・「相手が話しを広げてくれるので楽。」
・「好きなことへの自己理解が深まった。」
・「質問し合って会話になった。」
などの感想が語られ、自ら好きなことを語ることの効果を実感して頂けたようでした。
子どもの頃は自然に友達が出来ても、大人になってからの友達作りには難しさを感じることがあります。そんな時のきっかけとして「好きなこと」を聴いてみることは、「友達作りの会話」の1つの方法として有効かも知れません。
仕事を続けていくためにも、余暇活動を共に楽しめる友達を作ることはとても大切です。働きながらの友達作りや人間関係に不安がある方のご相談にもお応えしております。
ロールプレイ講座は、ビジネスマナーや社会常識、報告・連絡・相談などの社内コミュニケーションなど、仕事をするうえで欠かせない様々なスキルの定着を図る目的でおこなっています。
この講座で大切にしているポイントは、単に理解することのみで完結させず、ロールプレイング（役割演技）をとおして、実際の場面を擬似体験していただく点です。
こういう「就職後のことも視野に入れた擬似体験」を積んで慣れておくことで、「本番」では自然に適切な対応をしやすくなります。
後日、その疑似体験についてお伝えしますね！
前回は、ラルゴ神楽坂でおこなっているロールプレイング講座の「ディベート」について、さわりの部分をお伝えしました。
今回はなぜこれをおこなったのか、目的について触れたいと思います。
就職が決まっても、職場には苦手な人の一人や二人、かならずいるはずです。意見の異なる人も多いことでしょう。だからといって、その人たちとの関係を遮断することはできません。
しかし、自分の感情を押し殺して日々コミュニケーションを取り続けていたりすると、確実にストレスがたまります。
そこで役立つのが、情緒・感情よりも理性や論理性を優先させた考え方やコミュニケーションなんですね。
今回おこなったディベートには、
・論理的な思考に慣れる
・客観的なデータを用いて相手を説得する擬似体験をする
・自信満々に自分の意見を主張する練習——という3つの目的がありました。
練習すればするほど、こうしたスキルはアップし、人間関係が楽になっていきます。
ただし、練習をお一人で続けるのはなかなか難しいですね。利用者さん仲間とご一緒に取り組んでいくやり方のほうが長続きし、効果が出ますよ。
ラルゴ神楽坂では、このように就職に役立つ講座を無料で体験していただけます。
就職活動に迷いを感じておられる方、ぜひ体験にお越しください。
